1、利用试用期使用廉价劳动力

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　一般来说，单位有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度的提高。有些公司为了使用廉价劳动力，抓住大学生毕业生急于找工作的心理，冠冕堂皇地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这些人被辞退了之后，单位又重新去招聘，说白了就是重新去欺骗别人。如果长时间耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

　　2、套取创意方案

　　由于聘请专家或者人才的费用较高，有些设计公司或营销公司为了节约成本，会通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。他们会在面试、笔试时把本单位遇到的问题以考察的形式来要求求职者来作答或设计，等到求职者利用职业优势完成其承担的项目时，再找出各种理由推辞掉，结果无人被录用，此时，招聘单位顺理成章的把求职者的智力成果据为己有，求职者真是赔了夫人又折兵。

　　3、招聘岗位冠冕堂皇

　　一些用人单位在招聘会上为了招到优质的求职者，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘岗位写得高端大气上档次，不是“经理”就是“总监”，但实际上只是“办事员”“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。这样的虚假招聘，使得求职者就职后往往会大失所望，心理落差很大。

　　4、胡乱收费

　　当前，在就业市场中，就有一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。需要提醒大家的是，近期有些机构以招聘的名义盯上了刚毕业的大学生，以招聘为由，给求职者以好工作等为承诺，让不少求职者参加培训而背负上“培训贷”。他们会在招聘信息中推出创业、晋升等各种培训课程，然后把培训吹得神乎其神，诸如培训之后你就能掌握这个行业的所有技巧，就能迅速晋升为高管，以此来吸引求职者前去培训，收取高额费用，掏空你那本就羞涩的钱包。

　　5、传销圈套

　　所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。

　　面对职场这个大坑，面对求职过程中有可能出现的圈套，求职者们一定要小心了。

　　衡阳人才网求职小贴士

　　1、从正规的渠道获取招聘信息

　　最好去有资质的中介机构或者正规的招聘会现场，切勿轻信网络论坛、微博及一些非正规分类信息网站的信息。我们要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

　　2、别让所谓的高薪害了自己

　　“天下也没有免费的午餐”，不要因为高薪就盲目地相信，面对社会上不切实际的高薪职位，要提高警惕，多和同学、朋友交流讨论一下这份高薪工作是否靠谱。

　　3、了解用人单位

　　在应聘某个企业时，要通过政府网站、行业网站或校园网站等渠道了解企业情况，也可以通过搜索引擎或身边的朋友，了解该公司的相关信息及评价。

　　4、拒交各种名义的费用

　　依照法律，任何招聘单位都不能以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要勇敢拒交，向当地政府劳动监察队举报或报警。

　　5、学点法律走天下

　　学习一些劳动法知识，了解签就业协议、劳动合同时应注意什么，当权益受损时如何通过法律途径来维护自身的权益。不要轻易相信企业的空口承诺，在签订就业合同时一定要仔细检查合同内容，确认无误后再签订。