1、入职第一关：面试遭遇歧视

　　去年十二月份，25岁的成都设计师赵女士，在面试的时候，因“单身”被刷下来。

　　一开始面试的时候，两人的沟通算是非常愉快，面试官对赵女士的能力也表示很认可，结果在最后结束的时候，面试官问了她一个私人的问题，是否谈男朋友，赵女士如实的回答了“没有”，没想到这一诚实的举动反而倒是成了被刷的缘由。

　　至于没有应聘成功的原因，并不是赵女士的业务能力问题，而是面试官认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。

　　这种奇葩的拒绝理由，到底是谁给予的底气？拒绝单身的话，那已婚的女性会不会被温柔以待呢？难！

　　前段时间，这条新闻在朋友圈刷屏，41次是什么概念？现在的企业基本上都对已婚女性存在着戒备心，更何况是全面开放二胎之后，企业对女性的录用门槛越来越高，潜在意识就是你要已婚已育，不能再继续要孩子了。

　　职场女性入职第一关就遭遇歧视的状况，其实是屡见不鲜，HR的处境也更是尴尬，有时候遇到一些优秀的员工，但是奇葩的老板却以“这个员工可能会随时怀孕”理由驳回。

　　反而，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中最有“优势”的人。

　　2、职场第二关：怀孕反而成了老板的眼中钉

　　企业“抛弃”怀孕女员工这个话题，早已老生常谈。不过说了这么多年，这样的事情，还是每天都在发生。扬州一位31岁女员工王女士，怀了二胎。公司知道这个消息后，给了她两个选择：离职；继续上班，直到休产假。

　　王女士当然选择后者，但这显然不是公司满意的答复。

　　继续上班后，王女士明显感到公司在针对她，目的是逼她主动离职。公司对她进行调岗处理，把她调去“看厕所”；原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费；取消了王女士的休息时间，并要求她对新人进行培养。王女士忍无可忍，申请了劳动仲裁。公司明确告知劳动监察部门，公司的原意，就是想要辞退她。

　　别说是你未婚未孕了，就是你结了婚，同样也是举步维艰，这么明目张胆的辞退孕期员工，也不说厚不厚道，更明摆着是违法！

　　所以，职场女性该何去何从？

　　3、职场第三关：工作家庭难两全

　　电影《找到你》中姚晨饰演的律师角色，初登场便是光芒四射，无不显示出一位职场女白领的光鲜亮丽，可是转身过后，家已不再是一个温馨的家，一篇零碎。

　　职场中能权衡工作与家庭的女性是少之又少。新时代社会里，女性越来越独立，不再于只依附男性，更多的女性希望能够在职场中占有自己的一席之地，更是想高处爬。

　　一档节目《透明人》中，姜思达采访了一位处理过400多起离婚案件的知名律师。律师透露了一个规律：上班时间越长的夫妻，两个人越容易离婚。因为夫妻俩婚后沟通交流的太少了，在办公室待的时间，比在家待的时间还长，家就像一个旅馆一样了。

　　好的爱情容易，好的婚姻却是难以经营得尽善尽美。

　　丧偶式育儿让不少的女性身心具备，都说职场如战场，而对于女性来说，回家之后，战争才刚刚开始。拖着一身劳累的身躯准备一家人的晚饭，晚饭结束之后，接着就是孩子课业的督促，深夜秉灯夜读的不一定是寒子，更有可能的是一位母亲在给未来的花朵浇花。

　　最后节目还给出了一组数据：如今的离婚，有80%是女性提出来的。

　　如果真的有那么一天，职场中女性不再受到婚姻家庭的束缚，那么世界上顶尖的职场精英会不会是女性更多一些？

　　4、职场女性大军也慢慢壮大，但是歧视女性这一诟病却不曾消失，全面二孩实施之后，企业对于职场女性的歧视反而是更加严重了，对于这些，小微舞还是希望各位女性朋友们，主观上来讲还是要不断的提升自身的技能，打铁还需自身硬，对于职场中受到不公待遇时，也请勇敢的拿起法律的武器保护自己。

　　也呼吁政府要完善产假哺乳假的机制。以商业保险或者补贴的方式来拟补女性职工的工资，相对的，放宽企业在这些假期中的全薪制度，降低企业的用人成本。也可以出台类似于减免税负的政策，鼓励企业接受女性求职者。

　　而家庭应给予女性更多的理解。家庭作为爱的港湾，对于女性求职者而言，渴望得到的应该是支持，而不是压力。家庭成员应该更多的理解女性对于家庭的付出，给予鼓励与包容，让她们可以有更多的精力投入到工作中，消除企业的疑虑。