近来老龄化问题越来越受人瞩目，不可避免地牵扯到女子回家探亲难的问题。“独生子女探亲假“这一话题时隔三十多年，重回大众话语之中。

　　这个福利已有几十年历史！

　　没错，这个假并不是近年才被发明的，而是已经有好几十年的历史。它原本属于“体制内”职工福利，但不少企业也会在劳动合同中约定探亲假。

　　1958年2月9日国务院发布《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，职工探亲假制度从此初步形成。

　　1981年国务院发布《国务院关于职工探亲待遇的规定》：

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。

　　特别是1981年的规定

　　已经对假期天数都作出了明确的规定

　　探望配偶：每年给予一方探亲假一次，时长30天。

　　未婚职工探望父母：每年一次，时长20天；或两年一次时长45天。

　　已婚职工探望父母：四年一次，时长20天。

　　除了事业单位之外，其实有很多企业在和员工的劳动合同中也会约定“探亲假”。特别是一些工作性质特殊，在法定节假日难以保障休息的岗位职工，如保安人员、海外建设人员等，往往会和劳动单位约定一定时长的“探亲假”。

　　看了上面文字之后是不是跟小薪一样纳闷：怎么我就从来都没享受过这等好事呢？！

　　探亲假出台30余年

　　“常回家看看”为何这么难？

　　浙江大学法学院副教授许建宇在接受采访时表示，我国当下探亲假制度的执行情况变得越来越不理想，这一制度在不少用人单位已形同虚设甚至被有意无意地“遗忘”。

　　究其根源，除了执法不力的外因之外，现行探亲假立法本身捉襟见肘、严重滞后亦是不容忽视的重要内因。想要占到探亲假的“便宜”没那么容易，但是近年有不少省份已经出台了“独生子女护理假”，再次引发社会热议……

　　不少独生子女表示：错过了探亲假，不能再放过护理假！

　　那么这个独生子女护理假该怎么休？

　　“独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

　　数据显示，截至2018年底，中国60岁及以上老年人口有2.49亿人，占总人口17.9%。独生子女家庭的养老问题逐渐显现。为帮助独生子女家庭减轻负担，各地方政府近年来陆续出台了“独生子女护理假”等相关政策。

　　截至今年3月，全国至少已有14地落实了“独生子女护理假”相关政策，另外还有4省份也针对“独生子女护理假”提出了相关建议。

　　全国14个地区已经陆续实施独生子女护理假，但全国各地的实施标准并不统一，最长假期达到20天，最短不超过一周。

　　值得一提的是，为了保证政策落实到位，部分地区同时规定了一些制度上的保障，如福建规定：如果用人单位不支付独生子女护理期间应享有的工资福利，人社或有关部门将责令限期给付，情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”等。

　　企事业职工还能依法享受哪些假期？

　　年休假：工龄1年～10年的5天；10年～20年的10天；已满20年的15天

　　婚假：3天～30天

　　产假&陪产假：中国基础产假期98天，可获得延长生育假的奖励或其他福利。此外还有配偶陪产假。

　　病假：工龄10年以下，本单位工作5年以下为3个月；5年以上的为6个月。工龄10年以上，本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下有9个月；10年～15年的有12个月；15年～20年的有18个月；20年以上的有24个月。

　　工伤假：停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　丧假：直系亲属死亡，给予1～3天丧假，另可给予路程假。

　　护理假可以缓解独生子女在照顾老人和繁忙工作中的选择压力，也能帮助他们表现自己的孝心，体现出政策背后的温暖和关怀。

　　但是，也有观点对政策能否落实存在许多担忧。比如：从企业角度来看，政策的出发点是值得肯定的，但严格执行员工护理假，意味着企业用工成本的增加。特别对于一些私人小企业，有时连正常的双休日都不能保证，更不要说新出台的护理假了。另一方面，从员工角度来看，有人调侃，恐怕有假也不敢休，怕单位“休”了我。

　　所以，一项政策的出台，如何去落实好才是关键。各地政府也表态，要对护理假政策的执行情况加强管理，对于拒不执行的企业进行相应的警告和整改，或者将这些企业加入诚信黑名单。