末位淘汰、末位调岗、末位降薪……业绩考核一出来总有一批劳动者会忐忑不安。最让大家担心的除了饭碗能不能保住还有单位通过内部规章制度或劳动合同规定的各种“末位”举措。这些做法合法吗？劳动者和用人单位该如何面对？

　　业绩垫底不能随意淘汰

　　吴昕（化名）在一家房企做房屋中介。这几年恰逢房价大涨吴昕的收入有了大幅提升。但是横向比较她的业绩却被其他同事远远抛在了后面。

　　2016年年底吴昕在公司业绩考核中垫底得到了“有待改进”的评语。很快她在公司工作的业务系统和人事系统就被强行关闭。公司的人力资源部负责人告诉吴昕因为她的业绩太差公司已经把她“淘汰”。吴昕认为自己工作很卖力如今被开很委屈。但公司方面告诉吴昕末位淘汰已经写入了公司的规章制度中在员工进公司的时候不仅签了相关的确认函且双方的劳动合同中也有约定。

　　在支付了吴昕相应的工资后公司通知吴昕尽快离开单位。吴昕认为公司对她的“末位淘汰”违法为此与公司发生了争议。2017年3月两审法院都认定该房产公司对吴昕进行末位淘汰属于违法解除劳动关系判决该公司向吴昕支付违法解除劳动关系的赔偿金6万余元。

　　解析根据我国劳动法的相关规定用人单位可以解除劳动合同仅有两种形式一是劳动者严重违反单位规章制度；二是劳动者不能胜任工作。

　　劳动者严重违反规章制度必须是故意或者有重大过失。而考核末位是区分先进与落后的一种客观状态而非员工的主观行为。换言之只要有排名末位淘汰就具有必然性。此外法律也不允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。

　　末位员工可以被调岗

　　小东（化名）在一家汽车公司当销售员。在今年的内部业绩中他的排名倒数第一。日前小东已经接到公司通知各部门业绩差的业务员相互轮岗交流小东要轮岗到售后服务中心。

　　小东对售后服务的业务不熟悉而且与销售部比售后部的奖金和提成少了不少小东很不愿意去售后部因此他多次向领导表示希望能继续留在销售部领导却说各种考核表明小东已经不胜任销售岗位。小东认为当初进公司的时候双方约定自己做的就是销售如果公司随意给自己调岗属于违法行为。双方为此发生争议。

　　解析虽然用人单位以末位为名辞退淘汰员工的行为不被法律允许但法律并未禁止企业对员工的考核也并不完全禁止企业的“末位”措施。对于考核末位的员工单位可以做出法律允许的处理方式。

　　如果劳动者考核末位是因为不足以胜任工作根据《劳动合同法》的相关规定企业应当对劳动者先进行培训或者调整工作岗位。同时也规定在劳动者经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的情况下才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。换言之通过培训或者调岗后如果劳动者仍不能胜任工作企业可以实现“末位淘汰”的目的。

　　排名垫底可以“有限降薪”

　　莉莉（化名）是一家证券公司的业务人员连续两年业绩都在单位排名垫底。由于签订的劳动合同还未到期所以莉莉的工作暂时保住了。但是领导已多次和莉莉谈话希望能够与莉莉重新签订劳动合同适当调低她的工资与奖金。莉莉虽然拒绝但莉莉知道如果自己一直拒绝的话劳动合同期满后自己一定会被“淘汰”。莉莉想知道业绩排名垫底公司对自己降薪合法吗？

　　解析劳动者享受工资待遇是劳动合同最基本的内容之一应该由双方协商确定。根据我国《劳动合同法》第35条的规定用人单位与劳动者协商一致采用书面形式可以变更劳动合同约定的内容。此处的变更以双方协商为条件。这意味着如果在末位考核过程中用人单位和劳动者经协商后可以变更工资待遇。所以经过民主协商程序是末位淘汰过程中降薪的必要条件。