五险一金是我们职工就业的切身利益应当密切关注它们究竟有什么作用呢？五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

　　生育保险国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

　　住房公积金实际上不属于社保的范畴他是属于转移支付也算是企业支付给我们的一种待遇。

　　一、五险一金的缴费比例

　　实际上五险一金的缴费比例各地的差异性还是比较大的。

　　养老保险职工本人承担缴费基数的8%用人单位承担16%浙江和广东两个省市还略低于16%不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

　　医疗保险职工本人承担缴费基数的2%用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹因此由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

　　失业保险职工本人承担0.3%~1%的缴费基数用人单位承担0.5%~2%。

　　工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费由用人单位承担缴费比例一般从1%~3%不等。

　　住房公积金缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

　　二、五险一金断缴会出现什么问题？

　　五险一金是一段缴费记录不同的保障会有不同的作用。

　　养老保险一般影响不大主要是多缴多得长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休这一点一定要注意。

　　医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期并不是恢复正常缴费就能够立即报销的。

　　失业保险累计计算非本人原因失业才可以领取失业金。

　　生育保险必须连续缴费满足当地要求一般是一年以上正常缴费不得不缴。断缴就无法享受待遇。

　　工伤保险按月缴费并享受待遇没有影响。

　　住房公积金需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金贷款。不过住房公积金主要用于贷款买房享受较低的贷款利率。相对于高昂的房价低收入人群普遍无法使用住房公积金所以它的作用存在一定的争议。

　　五险一金作为在当地参保工作的证明往往还被赋予了其他作用。比如积分落户北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号也需要连续缴费满5年。另外还有子女上学一般要求在当地有社保缴费记录一年。

　　综上所述五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇未来也有一份充足的养老金最好是从就业就开始不中断。