首先离职原因一定要做正面回答。对于这个问题的回答一定要正面不要回避更不能抛回给面试官。因为回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

　　第二回答离职原因一定要真实。这里说的真实并不是说你一定要把真实的全部都说出来你可以说主要真实。

　　第三回答的时候原因不要超过两到三个最多三个。面试官的时间是有限的。正常对于这个问题的预设时间一般也就几分钟所以最好不要超过三个。讲多了花费时间很长而且自己的逻辑容易产生冲突。还有导致面试官发现一些不清楚的原因从而刨根问底产生不必要的麻烦。

　　第四说明离职原因一定要有主次之分。比如说我离开的主要原因就是职业发展和我的预期发生了偏离次要原因是我的合同到期了。这样回答有主有次让面试官感觉你的思路很清楚、回答有逻辑性同时也可以判断你真正的职业诉求是什么这种清晰的职业诉求对你面试时是加分的。

　　第五也是需要详细说明的一点就是在回答离职原因的时候希望和失望要相结合。什么叫希望与失望的结合呢？比如可以说老东家不能满足你所以你失望了导致你想要离开。而想要加盟的新公司一般刚好对应地弥补你的失望给予你希望。所以这就叫失望与希望刚好契合。当然这么回答你要提前做很多功课比如对应聘单位要做了解要明确刚好能够弥补你的失望。

　　这里有一个例子比如你了解到应聘单位正处于快速发展时期且有清晰明确的发展战略又是朝阳行业。你就可以实话实说我离开上一家主要原因是行业处于成熟期好多企业都在转型老板也在转型但没有明确的方向指示。我想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业并且有明确发展方向的企业。我在这里也能做出更多的贡献。

　　第六要说的是三个匹配一个是职业发展相匹配简而言之就是认清自己到底能做多少事、价值几何。一个是职业身份相匹配即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。最后是行业特点相匹配比如自己不认同行业潜规则行业衰退想提前换个新领域等。

　　其实在能否回答好离职原因这个问题上最重要的是检验你是不是明确自己的跳槽动机。另外一个这个工作是不是属于自己的职业规划。再有一个就是是否提前了解了目标公司。这三点都做好的话那么离职原因是不怕的。