一、满足岗位要求过往的经验和能力能够支持岗位的需求

　　某业务部门有招人的需求的时候业务部门必然会罗列出一系列具体的岗位需求然后由HR结合业务部门的需求来招到合适的人选。在参加面试的过程当中HR会优先考虑求职者的人品和能力。所谓人品就是求职者在面试的过程当中他做人懂礼貌说话谈吐真实自然在面试中没有隐瞒事实也没有简历作假和经历作假的成分。

　　而工作能力就是一些可以真正查得出来的信息有数据、有案例、有相关的作品证明等。简而言之面试管不希望做赔本的买卖既然招一个人进来他就希望这个人能够招来即用用完心安。

　　二、有自驱力愿意自我成长并主动的解决问题

　　在平时的工作中会有各种各样的事情发生每天都会有各种各样的问题需要我们来解决。在遇到问题或者自己对某方面不懂的时候自己是否愿意自发主动的去学习去解决问题去提升和完善自己这就显得很重要。在职场上每个人都有领导当你做得不好的时候领导也会站在管理的角度上来管你来告诉你如何做得更好。

　　但是对于领导来说领导并不希望你老是依靠他老是什么事情都要让他提醒你。毕竟每个人都是独立的个体每个人都应该为自己的行为和做事的结果负责任。而自驱力比较强的人在遇到问题的时候他们也会自发的去搞清楚这件事情为什么是这样他通过哪种方式可以将事情做得更好。

　　三、沟通能力强能理解别人也能让别人听懂你说的话的意思

　　在一个组织中工作我们难免和不同人沟通交流而在很多情况之下沟通和交流的效率取决于我们在和别人沟通和交流的时候说话的效率和信息表达的完整性。在相同的时间段内如果我们能够准确地理解别人的意思同时我们也能够将自己所要表达的意思完整的告诉给别人让别人能够听懂我们在说什么这就显得很重要。

　　在平时的工作当中我们经常会发现有很多的人由于自己和别人沟通不畅最终造成信息失真。而信息的失真又会导致很多人在做事的时候不能够执行到位别人又不得不去重新做一些事情。这样既浪费别人的时间又浪费自己的时间这对谁都没有好处。

　　四、学习能力强懂得积极主动的学习和提升自己

　　我们的职场环境每时每刻都在发生了巨大的变化新的知识在不断的出现一些新的业务模式也在不断的涌现出来。所以在平时我们一定要积极主动的去学习去提升自己的能力只有这样我们才能够适应职场发展的变化。

　　学习是一个系统的工程并不能靠一两天就能够达到一定的水平。在工作之余我们不光要坚持学习同时我们还要自发的、积极的去学习。在学习过程当中选择什么样的学习方式用哪种学习方式最高效这也是很多人需要考虑的问题。毕竟我们所学的专业知识本来就很多我们的时间也有限如何让自己在有限的时间里学到更多的东西这也是很多公司关注的重点。

　　五、有一定的管理能力懂得管理自己和管理别人

　　作为管理能力来说并不是说我们非要做到一个管理层然后去管别人。其实我们每天都在管理两类人一类人是我们自己另一类人是别人。

　　要管好自己我们就要在时间、情绪、紧急事情、重要事情、情商等方面对自己有要求然后通过很好的管理自己来让自己在职场中获得不错的表现。

　　除了管好自己我们也要懂得去管理别人。管理别人并不是说我们一定要作为别人的上级而是我们要通过自己的行为、语言去影响别人去和别人达成一种默契只有这样我们才能和别人在职场上达成互利共赢的目标。

　　六、做事有逻辑性逻辑好的人能够更快、更有效的解决问题

　　每个人在职场上必然会遇到很多的问题遇到问题时想要更好的解决问题我们就先要弄清楚这些问题的实质通过一步一步的分析最终从根本上来解决问题。

　　如果有一个人逻辑不好他说话总是语无伦次这样下去他只会把这个问题越搞越乱。在我们的实际工作当中有很多问题都是你中有我我中有你错综复杂的很多问题通过简单的几步是难以真正的找到问题的答案的这需要我们花费很长的时间和精力去仔细的研究一步一步的去揣摩最终我们才能找到答案。如果说一个人的逻辑不清楚他连问题都没搞清楚那他只能越搞越乱。

　　七、要有同理心知道自己的行为和动作对别人的影响并能及时反馈

　　其实同理心在职场当中显得非常的重要在平时的工作当中我们难免和别人打交道和别人沟通一些事情甚至一些时候我们还可能会和别人因为一些事情而发生冲突。在遇到事情的时候每个人都有点脾气每个人都有控制不住自己的时候。

　　但是无论何时我们做事都要有同理心。毕竟我们和同事之间也不是只相处一两天我们需要和同事长时间磨合长时间一起共事。当我们发现由于自己的行为对同事造成了伤害或影响时我们也要及时的去反思自己的过错及时跑过去向同事道歉。不论任何时候我们不光要站在自己的角度上考虑问题更要站在别人的角度上考虑问题。知道自己在做什么同时也能站在别人的角度上考虑问题这才有利于我们更好的在职场上发展。