社保是构成我国第一养老保障支柱随着社会保险制度不断完善各方面保障待遇都走明显的提高。比如退休人员养老金连续上涨15年2019年又有1.18亿退休人员因为调整养老金而受益。最近有一位网友留言说自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？
大家都知道早在今年五月份社保出新规定了国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》该方案明确要求降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例到16%更重要的是将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。
因为社保出新规定自己交社保跟公司给交社保各方面待遇都不一样总结出有3个主要区别。
第一个区别
公司给交社保一般是五险一金包括养老保险和医疗保险生育保险工伤保险失业保险以及住房公积金甚至有的企业还会给缴纳企业年金。公司给交社保是按职工过去12个月平均工资确定社保缴费基数职工需要承担养老保险缴费比例8%医疗保险缴费比例为2%。
个人交社保只有养老保险和医疗保险以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来作为缴费基数由自己承担全部缴费金额。其中医疗保险缴费比例为8%养老保险缴费比例为20%12%记入统筹账户8%记入个人账户缴费满15年达到法定的退休年龄可以办理退休领取养老金待遇。
第二个区别
自己交社保医保卡不会按月返钱而公司交社保每月医保卡都会打入一笔钱可以看病就医时使用。
自己交社保时医疗保险缴费比例是8%左右而企业给交社保职工只需要承担2%并且全部打入个人医保账户中所以自己交社保多花钱还享受不到保障待遇。
第三个区别
自己交社保与公司交社保相比退休待遇不一样是因为每年社保缴费基数不同所以退休时养老保险个人账户储存额是不一样的。如果企业按最低缴费标准给交社保养老金待遇是一样的。实际上企业往往都会按企业职工实际缴费基数缴纳社保这样要比自己交社保要高一些同样缴费15年社保最终也会体现在养老金待遇上面。随着退休人员养老金上调退休人员养老金待遇也会形成一定的差距。
总结了三个主要区别当然了也有相同之处比如退休时养老金计算方法是一样的。每月领取养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。养老金待遇水平跟很多因素有关系比如在岗职工月平均工资缴费指数退休年龄等等。
在医疗保险方面也有相同之处如果医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇每年只交大病保险就可以了。
总而言之其实说了这么多企业给交社保才最合适可以有效减轻个人缴费负担所以接下来主要重点就是社保费征收部分改革到税务部门保障企业按时足额缴纳社保最终保障更多劳动者能够享受到五险一金的待遇。
