1、对工作目标的不确定在提到的很都情况中把工作目标写进履历不是必须的只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下你也可以写几份不同的履历分别写不同的工作目标。这样做有时很有效因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

　　2、失去工作有些很有成就的人偶尔会没有工作这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事很多老板自己就有这样的经历然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“20**至今”来表示你最近的一份工作这样看起来你似乎仍在职。这么做有时是可行的但也有可能在刚开始不久的面试中要你解释这个问题时这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象最终可能根本不是帮你。因此如果你目前没有工作就写明你最近离开那份工作的月份或可添上在过度期所做的事如自行经营。即使那只是临时办公或做零工也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历理解你的程度远远超乎你的想象。

　　3、工作经历中的被开除以及其它不利情况在履历中没有必要写为什么离开原来的工作除非他们是有利的对你有利的如离开原来的工作接受具有更大挑战的工作。一般被开除不是因为工作表现问题通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就把这种问题留到面试当然之前要准备好如何应答。

　　4、工作经历与目前工作目标无关如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时你可以采用技能履历好处是强调了那些从其它工作种学习使用的而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受是需要你的理由的这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力你在新行业中获取成功的计划是什么。

　　5、应届毕业生如果你新近毕业可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验很自然会想到强调你的教育背景这要包括你学过的特别课程和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历因为学业中需要自学能力完成不同的任务和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

　　6、条件过高在失业一段时间以后很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些对你来说可能条件过高的工作那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明你为什么想要这份工作同时如何把你丰富的经验变成求职的动力而不是阻力。

　　7、工作经历中的间隙很多人在工作经历中有间隙如能合理解释如就学、生育那你只需将此写进履历即可。有时你可以填入一些其它活动就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作根本无须提及。你可以省去月份而只写“2010-2011”在哪里工作这样几个月的空隙就根本看不见。

　　8、缺乏学历或低于要求的学历如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人可以省却教育背景一栏那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是写出你还未结束的教育培训不要提及你是否取得学历。举个例子来说你可以提到你在某大学上过课或接受过某某培训但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰而有机会获得额外的面试机会。