最新就业政策有哪些

　　一、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作各级政府要为高校毕业生创造工作条件主要充实城市社区和农村乡镇基层单位从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业在艰苦地区工作2年或2年以上者报考研究生的应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的同等条件下应优先录用。

　　二、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生公开招考或招聘择优录用。

　　三、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务对企业跨地区聘用的高校毕业生省会及省会以下城市要认真落实有关政策取消落户限制。

　　四、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业凡高校毕业生从事个体经营的除国家限制的行业外自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

　　五、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生本人要求户口和人事档案保留在学校的按规定保留两年。在此期间档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转回入学前户籍所在地的公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

　　六、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务对已进行失业登记的高校毕业生有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动或到用人单位见习给予一定报酬对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者由民政部门参照当地城市低保标准给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

　　七、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生对就业困难的应届高职(大专)毕业生由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职(大专)毕业生职业资格培训工程”对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。

　　就业新观念

　　一、注重工作环境、个人兴趣以及行业前景

　　求职者尤其是应届毕业生在选择工作单位和工作岗位要量力而行要从自身条件和对方用人条件出发选择双方条件基本一致的单位切忌好高骛远。经调查发现工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素但与前几年的数据相比众多因素之间的比例在逐年缩小工作环境、个人兴趣以及行业前景在很大程度上左右着毕业生们的选择。随着就业压力的增大当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我与传统观念相比薪酬绝非他们的第一选择他们更看重是否适合、有无兴趣、公司文化、公司发展前景、行业发展前景等往往将多重因素视为选择依据。在这个就业竞争激烈的时代切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

　　二、专业对口是相对的不是绝对的切不可过分强调专业对口

　　好多求职者在求职过程中一定要找一个和自己所学专业完全对口的岗位可是到了企业才发现自己在学校里面学的内容和企业的需求基本上是一点不相干学校重理论轻实践而且好多理论知识与企业或者社会相比存在严重的滞后性所以不要过分的追求专业对口。

　　三、树立先就业再择业的观念切不可追求一步到位

　　人生像走路要从第一步开始不断积累才能达到目标对于刚毕业的大学生来说不管是从工作经验、人际关系、专业技能上来说都是没办法和已经在职场上打拼了多年的人们相比较的所以一定要脚踏实地的多学多看多做完成个人的原始积累对以后的发展才是最关键的任何单位对招聘的员工总是让从最基本的工作做起在工作中考察品德、能力、素质根据表现和工作需要逐步提升。

　　就业技巧

　　一、首先要给自己职业定位

　　在择业之前必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”整合自身的兴趣、特长、专业或经验制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标在制定目标时既不能好高骛远也不要藐视自己分阶段性进行职位、工资待遇等等均应循序渐进如果你真的感到定位无所适从那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”或先从业“普通工”（无需特殊要求的或作业简易的工作如剪线工、装配工、送货员等）或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺古人云“骏马能历险犁田不如牛。坚车能载重渡河不如舟。”职业无贵贱之分事事皆要有人为行行都有状元出。

　　二、多渠道捕捉就业信息

　　有了目标之后你就要广泛收集相应的就业信息尤其是招聘（工）信息从网络、报刊、广播电视从职业中介机构、劳动力和人才交流市场也可托熟人、亲戚朋友、同学多渠道获取谋职信息为自己拓宽就业门路奠定基础！

　　三、分析对比锁定岗（职）位

　　从就业信息中选择自己的理想职位然后按此单位招聘（工）要求与自己现有的能力条件作比较认真分析自己能否胜任在此同时你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等便利“知己知彼百战不殆”更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗（职）位如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求但经分析这些条件又不影响你胜任工作的你也可锁定一般你至少要锁定2个职位3个单位。

　　四、做好应聘前的必要准备

　　锁定了现有的单位与职位你就得做些必要的应聘准备

　　1、根据应征岗（职）位写简历力求语言通俗易懂内容简易扼要特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉以便顺利获得面试机会；

　　2、有计划地向单位预约面试时间不同单位约见时间间隔2-3天为宜；

　　3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能巩固一下专业技巧避免面试或笔试时不知所措给人留下“滥竽充数”的印象；

　　4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下但切忌“过火”弄巧成拙；

　　5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员向他（她）们讨教一下工作要领和经验特别是关于面试的；

　　6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象并以此强化自己。

　　五、规范面试的容貌、衣着和言行塑造职业形象

　　1、面试去时需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着俗话说得好“做什么应该象什么”切忌当管理去的如“瘪三”做普工去的似“老板”给人留下不踏实的感觉；

　　2、时常注意你的言行举止把握每一个细节它是你综合素质的体现也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门看到杂物挡道要摒除移开椅子要归位介绍情况和回答问题时要紧扣主题发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语等等；

　　3、要充满信心设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己让对方感到你很象是从事这类工作的；

　　4、当你某几个条件不符合招聘要求但你又是真才实学的你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证让单位征服于事实面前。

　　六、要把单位当成学府要把工作视为深造

　　就业之后要居安思危要把单位当成学府要把工作视为深造在工作中要不断地培养自己、锻炼自己、提高自己取同事之长补自己之短学多种知识、习多种技能有条件还需考取职业资格证书、职称证书为自己的晋级、转业和再就业夯实基石这样你才会“是直木做梁肩负千斤；是弯木成犁耕耘大地！”

　　就业注意事项

　　一、信息的安全

　　1、应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息；

　　2、尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司应征前先打电话求证是否有此公司通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话咨询该公司的相关情况；

　　3、如果可能的话可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

　　二、求职面谈要注意安全

　　1、切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；

　　2、初次面试尽量不饮用点心或饮料；

　　3、注意面试场地的外观与对外通道；

　　4、注意观察面试者之言行举止如有暧昧不清应立即离开；

　　5、如需缴交证件只能交影印本并注明用途而不应给原件；

　　6、求职面谈时最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

　　三、平时工作时的安全

　　1、上班时衣著态度言行均应谨慎；

　　2、不轻言允诺非公务以外的不当要求；

　　3、刚到新公司应先熟悉环境谨慎处理不熟悉同事的邀约；

　　4、注意公司营运情形是否仅为空壳公司或别有意图；

　　5、如需缴交大笔金钱或保证金者高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)。

　　四、加强个人信息保密

　　1、不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位一般提供手机号码和电子邮件即可最好不要提供宿舍或者家庭电话；

　　2、接到陌生人的电话不要轻信其花言巧语应拨打114进行核实或者与老师同学一起分析商量(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间然后向家长或学校骗取钱财的事件)；

　　3、对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息一定要慎重核实不要轻易填写过于详实的个人信息；

　　4、不要采取“天女散花”的求职方式对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。