一、对企业一无所知

　　很多毕业生应聘企业很随意在一次招聘会上一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说“对公司这么陌生在求职前不去了解该公司很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人我们肯定不会用。”而据了解对企业一无所知的求职者招聘单位也遇到很多。

　　二、自以为是

　　对于一些大学生而言并非找不到任何工作而是由于对工作的期望值过高对一些低档次的工作不屑一顾盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　三、应聘太盲目

　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人结果许多大学生看到“服务”二字就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后马上就有很多人投简历。人事主管告诫说如果对职位不明白可以询问用人单位不要单从字面上去片面理解这样很可能会错过一个好机会。

　　四、不愿到基层去吃苦

　　大学生刚刚踏入社会刚进入企业很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作要“吃一年的苦”就打退堂鼓不愿意干了白白丢掉了很好的工作。

　　五、独立性欠缺

　　许多大学生在学习中只知死啃书本没有足够的社会实践每次应聘都要父母参与求职自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后在与公司签约的时候父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是你是一个独立的人有自己的判断能力能对自己负责。”一位人事经理说。

　　总之在求职的时候不能眼高手低要结合自己的实际情况找到适合自己的工作。只要你及时反思自己的缺点就能让求职不再是难题。