1、隐瞒真实个人资料的不诚实者

　　在简历中适当地突出个人特点体现出自己适合这项工作吸引HR眼球是明智的。然而简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法否则会给面试官留下不诚实的印象而这一印象也就决定了无论你能力再强也不可能被考虑。因为对于公司来说品格对于一个员工来说是更为重要的。

　　2、频繁跳槽稳定性不高者

　　职场上有类人特别是一些刚毕业的大学生对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取无论怎样的公司招聘总希望员工能为公司效力长点时间遇到你这样频繁跳槽的人面试官也不敢录取你哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守如果像你这样频繁地跳槽的主公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

　　3、不注重个人职业形象者

　　当你在投递简历后接到面试通知后你一般会怎样做?选择一套合身的衣服准备好需要呈给面试官的资料等然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司迟到不算衣着打扮也不合时宜给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重这样的人怎么放心把工作交付给他?

　　4、只谈薪水漫天要价者

　　某家公司需要招聘工程技术人员不少名牌大学的学生前来面试其中一个面试之后面试官觉得很不错但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作年的资深工程师都要高当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

　　5、面对工作压力面露惧色者

　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话怎么可能获得这份工作呢?