一、求职信不注明应聘岗位名称

　　有的简历不注明应聘岗位名称对于每天接收成百上千封简历的招聘人员可能这样的简历一下就被DEL了谁让你不明确应聘目标与人提供方便呢。

　　二、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者往往因其频繁更换工作而将其拒之门外除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历造成简历不真实则更是弄巧成拙。

　　三、其它不可预见的因素

　　有时招聘岗位非常急缺可能先发求职简历的人就先被录用了后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹也可能失去了机会所以时机也很重要；有时招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过为了了解的信息可能优先安排面试。总之不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

　　四、简历与招聘岗位要求明显不符

　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历基本得出这样的结论什么都能干的人可能什么都干不好。

　　因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长自己对自身的发展不清楚如无头的苍蝇乱撞这样的人企业不会感兴趣的。当然对于刚毕业的学生求职心切需要企业帮他们来定位希望多获得一份机会可以另当别论但对于有工作经验的人出现这种情况是不应该的。

　　五、简历内容简单凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段对涉及到的实质内容则轻描淡写让人无法了解其干过哪些工作具备什么样的知识、经验、技能这样的简历呈现出来的信息很有限不会引起招聘人员的注意。

　　除非应聘的人员实在少招聘人员会耐着性子打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表但是对于急于得到工作的求职者还是自己主动充实简历为好毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　六、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人工作也好不到哪儿去。所以简历填写完毕作为求职者要反复查阅核对无误。