通往实习最长的路就是面试的套路

　　“你有男/女朋友吗？”“七个小矮人都叫什么名字？”“给你一头大象你会用它做什么？”“北京有多少个地铁站？”“描述一个例子证明你可以……”这些问题如果出现在求职面试上似乎还算正常然而这样的“斗智斗勇”过程如今已经出现在了实习面试上。

　　中国青年报·中青在线记者调查发现随着暑期实习市场的不断成熟不少大公司的实习招聘流程和求职招聘趋于一致不少火热的实习岗位淘汰率很高招聘过程十分严格往往需要笔试和几轮面试。

　　来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业实习从今年4月开始他已经面试过了华为、碧桂园等多家企业。

　　“现在的实习面试确实难度不小。”潘聪表示正规的公司面试环节比较多一般都要经过两三轮小公司有的时候HR面一轮就可以了。“有一次我去华为面试确实感觉压力很大。有一项压力面试是分成两组互相辩论这种形式我以前从来没有经历过。因为一般面试都是合伙解决问题的”。

　　沈阳化工大学的学生杨晓雨也表示自己在找实习岗位的时候就觉得面试好难大公司要求高一起竞争的对手都很优秀。“而且面试官提的问题比较苛刻有时我都不知道怎么回答而且都要经过2到3轮的面试还会有无领导讨论这样的环节都是蛮大的考验”。

　　为何大企业的实习面试都变得如此复杂？不少高校学生解释这是因为很多企业会在暑期实习的学生中挑选优秀的学生考虑正式聘用。比如参与过实习的同学可以顺利跳过筛选简历的环节直接进入笔试或者面试这就变成了很大的优势。

　　学生的“反套路”不为实习只为面试

　　在不少企业和单位中实习生的管理日渐规范实习生渐渐脱离了“端茶倒水”的低级工作这让经过了许多道程序才能坐在自己工位上的大学生感到了一路摸爬滚打的价值。然而一些大学生也进入了实习招聘的战场他们却不为结果只为过程。

　　潘聪表示自己一开始特别想找工作只要有机会就会投简历但是现在的他变得“佛系”了。“随着面试的增加我开始意识到可以利用这些面试机会增加面试技巧和面试经验。经过练兵比如在表达上可能会更加老练为以后正式找工作做准备”。

　　华南理工大学夏非可也曾“身经百战”她表示之前面试过的一家企业是全程视频面试问题都比较无聊主要是考察策划活动的经验、社团经历自己就主动放弃了。“还有一个跨国企业一面是群面淘汰率挺高的二面的时候我发现他们要的是销售我不太喜欢销售没表现出积极性就被刷掉了”。

　　夏非可表示在面试的过程中能看到一些“面霸”。“他们海投、海面也是为了积累经验我不认为是耍公司玩应该算是各取所需吧。有一些大公司的面试本身就很爽群面、案例讨论我觉得会上瘾而且很快就会有结果赢或者输都是当下立现我也喜欢这种刺激感”。

　　对此中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文表示将面试作为锻炼机会这种想法和做法于学生而言没什么不好从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力“对他们有些不尊重”。

　　应对暑期实习早下手占住“萝卜坑”

　　对于如此火爆的暑期实习不少同学表示这不仅是一场硬仗还是一场“持久战”。

　　“很多招聘实习生的公司都是‘一个萝卜一个坑’的上一个实习生期满离职新的实习生才能进来这样的过程往往发生在短短的两周里所以一定要把握好6月底这个时间段。”广东省某高校的大三学生赵晖（化名）说。

　　赵晖从今年5月开始准备暑期实习简历改了一遍又一遍自己的能力也在找实习、面试、进入实习的过程中提高不少。“很多国际大品牌的暑期实习因为有笔试、电话面试、面试等时间线拉得很长就需要做长时间的准备放假前的两个星期最折腾人因为又要准备期末考试又要面试。不过我现在回过头再看我5月写的简历简直没法看现在的水平提高很多了”。

　　对此唐亦文介绍“面试的难度取决于你面试的岗位和公司面试一般会从学生的专业能力过往的经历以及会不会留下来这几个方面提问因为大部分企业不愿意培养几个月然后学生就走了如果是优秀的人才公司往往会希望他们在学习之后就留下。”

　　唐亦文表示目前来看能接受暑期实习的公司本身就不多因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往以及在工作过程中能为公司带来什么价值可能会胜算大一些”。

　　此外唐亦文分析“我在面试学生的时候发现他们普遍存在几个问题一是骄傲觉得自己很厉害；二是对于未来没有清晰规划；三是对于来面试的公司了解太少这也是许多大学生应聘者应该避免的雷区。”