通过率五成以下简历“厚道”最重要
十年寒窗苦非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍中青旅对全球进行招聘刚结束不久共收到简历2200多份而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示公司主要是通过招聘网站发布招聘信息收集简历有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多而职位有限招聘人员的精力也有限只能是优中选优所以得到面试机会的比例会大大降低。”
赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历而实际效果是适得其反因为编造的经历往往都会留下破绽如年份不符等往往一下就可以被拆穿即使侥幸进入面试虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试假简历肯定会被识破所以还是实事求是为好。
投简历要结合自身条件
记者在采访中发现HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符完全是在撒大网撞运气。杨小姐说“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远就没有必要投简历了即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结得到面试机会的简历的共同点应该是首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验即有工作经验的会优先考虑。
赵复成介绍现在乱投简历这一现象已经逐渐好转他认为找自己符合的岗位要特别注意硬件条件学历和经验都要符合公司要求而对一些细节如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视以免做无用功。
不同人群侧重点不同
HR关注简历时候也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同如果你恰好属于其中一种人群就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说“比如对专业技术方面的管理人员我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说“对大学生和有经验的人关注点也不同大学生的成绩虽然不是重点但也是HR考查学生是否有学习能力对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键而对于实习经验只要有就可以不用多也不能杂要做到适度。对于有经验的人来说曾经工作的公司和从事的职务包括工作业绩都是考查重点。”
谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度态度决定一切一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说有些简历连性别和联系方式都没有这虽然是一些小的细节但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句虽然不是很重要但起码在说明求职者不够重视的同时也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉这会让人对简历的真实性持怀疑态度这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外简单明了的简历一般来说容易通过能让读到它的人感觉清楚明了不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的而最多再加上“英文版”达到两页纸。
