1.怎样才算求职成功？

　　很多小伙伴可能会觉得有企业给我发Offer了就叫求职成功了。我个人认为只有被适合自己的企业及岗位录用才叫“求职成功”否则就是浪费时间和感情。

　　所以求职的第一步不是投简历而是好好想一想什么企业与岗位适合自己。

　　有一个原则可以参考能对你的职业目标实现有直接帮助作用这样的企业和岗位才值得你花时间。

　　2.简历怎么写？

　　有5个重点一是针对性二是完整三是层次四是内容五是细节。这几点很容易理解。另外特别提醒大家写简历时不要给自己“挖坑”写上去的东西要经得起面试官推敲和提问面试官可是天天看简历的人不要想蒙混过关。

　　3.如何做面试准备？

　　五个方面做准备

　　第一心态准备。心态要平和尽最大的努力作最坏的打算把面试当成是一次学习机会。让面试官看出来你对工作的期待和重视但不要让对方看出来你的急躁和紧张。面试时在心理和人格上要放平等才容易发挥出自己的真实水平。

　　第二面试准备。大多面试官会重点从简历提问。简历中描述的有关能力、职责、经验、业绩、培训、评价等内容是面试重点你需要准备大量事实案例加以说明可以从STAR（背景、任务、行动、结果）四个方面去准备记住这是重点。

　　第三应聘企业相关信息的准备。应聘企业的行业、性质、规模、组织结构、历史沿革、企业文化、经营理念、人力政策、产品、客户、技术、资质等要有了解和熟悉这些信息大多可以从网上找到。

　　第四面试岗位准备。针对求职岗位的职责与任职要求每一条都要吃透。对于熟悉的职责要尽量用事实重点说明对于不熟悉的职责要能说出思路和想法对不能达到的任职要求要想好如何说服面试官。提前演练一遍。

　　第五面试安排准备。对方公司具体在什么位置交通路线交通工具如何确保提前到达提前15-30分钟到达即可。天气怎么样穿什么衣服、鞋子等等。提什么包头发是否要理领带是否要打要注意哪些礼节礼貌可以提前在脑中将面试场景模拟一番确保万无一失。

　　4.你熟悉面试官的“套路”吗？

　　除了做好面试的准备也要熟悉面试官的“套路”。大多数企业面试官一般会考察你四个方面的情况知识能力素质性格动机兴趣。

　　第一知识。你得清楚这个岗位需要哪些理论知识。比如应聘培训岗位面试官问你“培训评估四层次法是什么？”你得能准确地答出来。

　　第二能力。面试官往往从你处理过相关事情来提问。比如沟通能力对方会问“说说你曾经沟通失败的一件事。”对方会根据你对这件事情的描述来看真假然后看你在此事中的所思所想所做所为来综合判断你沟通能力怎么样。

　　第三素质性格。经验丰富的面试官会从你的谈吐、家庭背景、学校、就职企业以及面试的细节做出判断。所以你也要特别留意这些细节。

　　第四动机兴趣。面试官往往会问你“为什么要离职？”你就要小心回答了因为如果这些离职原因在他们公司内部也存在你就没有被录用的机会了。面试官的每个问题都有作用和目的想好了再回答。

　　5.试用期如何过？

　　面试成功获得了Offer你就以为求职大功告成？且慢试用期往往是面试的延续试用期还要当作面试来看待！

　　面试更多的还是“听其言”试用期才是“观其行”。要过试用期就要“用时间换空间”记住六个字熟悉学习融入。

　　6.总结

　　提高求职成功率的关键点

　　第一明确什么企业与岗位适合你

　　第二用心准备好简历内容

　　第三掌握面试方法和技巧

　　第四试用期的你还在面试阶段