对于国有企业职工而言最近有一个消息特别值得关注。3月28日中央深改组会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。会议指出改革国有企业工资决定机制要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制完善国有企业工资分配监管体制充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

　　人社部尽快出台实施意见

　　2017年12月28日人社部有关负责人在全国人力资源和社会保障工作会议上表示2018年要尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见深化国有企业负责人薪酬制度改革积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点。

　　来自财政部企业司的数据显示截至2013年年末全国国企职工人数3698.4万人。其中中央企业1762.9万人地方国企1935.5万人。

　　保障普通劳动者获得合理收入

　　国企研究专家、中国企业研究院执行院长李锦表示相关表述中“同劳动力市场基本适应”和“劳动生产率挂钩”这两部分内容针对性非常强其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。

　　李锦认为过去的国企分配制度改革主要强调的是对国企管理者的工资形成机制进行改革和按股分配进行改革对于国企工人和劳动者薪酬的关注则不多。这导致国企管理人员和普通职工之间的薪酬产生了较大的差距。现在则是职工这次强调的是劳动生产率更进一步确立了职工在企业中的地位职工盼望已久职工的劳动和企业的价值是一致的强化了按劳分配。此次强调这两点就是要再次确认以按劳分配为主的分配制度从而调动广大职工的积极性。