案例去年11月于先生被一家食品公司聘用成为公司派驻超市的促销员。今年4月他因家里有事请了两天事假近日发工资时发现扣了400元钱。他向公司询问他们说单位规定休一天事假扣200元工资。于先生每月工资是2000元按此计算如果请10天事假就一分钱工资都没有了他觉得单位的做法不合理可又不知道怎么跟对方理论怎么办呢？

　　分析对于员工请事假怎么扣减工资目前我国法律没有明确规定一般是依据公司规章制度和劳动合同约定但它有个前提条件不能逾越法律的强制性和原则性规定。

　　根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定日工资=月工资收入÷月计薪天数因此扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据您每月2000元工资计算于先生每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元由此来看单位按休一天事假扣200元工资的计算方法明显不妥可与公司相关负责人进行沟通若还是得不到解决可诉诸法律以维护自己的合法权益。