1、做好前期调研

　　在以前要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的不过如今就有很多途径了。不少求职网站或薪酬网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有的也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

　　2、不要轻易泄底

　　申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话雇主会以为你无法胜任这份工作或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

　　假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬不要给出确定的数字而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围低值是你所能承受的底线高值则是你很满意的薪酬水平。

　　职业规划教练沃尔特·阿卡纳表示如果在面试过程中对方坚持要了解你目前的薪酬那你就告诉他你的“整体薪酬”悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

　　3、不要撒谎

　　德兰德隆说“对于人力资源部的人来说去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的你也许会就此失去这个工作机会至少也会令你的新老板很不爽。

　　4、不要接受对方第一次开价

　　多数雇主都预期应聘者会讨价还价所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话安排一次跟你未来直接上司的直接面谈而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示直接上司通常都更容易变通。

　　德兰德隆表示虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。

　　如果你的未来上司表示因为预算的限制他没法给到你要的工资那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别问一问总是没错的大不了他回答你说“不行。”