一、已经找好下家需要注意什么？

　　如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴断缴超过3个月的就需要重新计算缴费年限进而对个人权益产生影响。如果你跳槽时已经找好下家单位通常来说你的个人社保账户会随本人转移但是在离职期间你仍要注意以下两种情况

　　◆提早减员

　　员工提出辞职后原工作单位会开始着手办理社保减员。根据离职的时间不同会从本月或次月开始不再给你缴纳社保。不过可能有些HR不清楚社保的规则本月你还在职下个月才会去新单位报道结果这个月就给你减员了那么你的社保就断了。

　　◆延迟增员

　　很多公司在新员工社保缴纳的问题上都会有不同规定大部分是根据时间而定比如15日前入职的当月缴纳15日后入职的就下个月缴纳；还有公司是试用期不缴纳社保转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳如果没有通过试用期那么社保就中断了。但是试用期不缴纳社保是违法的！因此在离职时自己也要留心最好能和原单位的人事确认下社保转移的大致时间。

　　通常而言在当月15日之后离职当月的社保原公司会给缴纳在次月15日之前入职下月社保新公司也会给缴。因此辞职前一定要弄清楚原公司和新公司缴纳社保的时间以免出现断档。

　　二、裸辞需要注意什么？

　　当然也有很多人在辞职时没有想那么远又或者并不急着工作直接选择了裸辞。如果这段空窗期的时间比较长就很容易造成社保的中断。

　　如果没有固定工作可以根据个人情况选择以下两种之一缴纳。

　　居民医疗/养老保险城镇户籍的无业居民可以到所在地社保局办理缴纳。

　　新农合医疗/养老保险农村户籍的居民可以选择到乡镇新农合经办机构缴纳。

　　不过两者在报销和待遇上都不如城镇职工社保城镇职工社保只面向在城市有固定单位的上班族如果你在失业期间仍然想选择城镇职工社保那么可以选择到第三方社保代缴平台办理。

　　三、万一真的中断了如何补救？

　　一旦社保真的中断那就需要进行补缴了不同地区的补交流程都存在一定差异以北京为例首先北京地区社保是不能个人补缴的补缴必须是单位来办理。因用人单位原因导致职工未缴纳社会保险费用人单位应为职工办理补缴业务;因个人原因断缴的话可以等到找到工作时和公司商量叫公司代为补缴但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。

　　另外断缴时间越久补缴也越困难。正常情况下一般单位（分地域）只能做2个月的补交如果需要更长时间只能通过一些代理机构来操作。