面试中有的单位或部门主管在对待求职者时会用另一种面试方式考考求职者灵活多变的能力。

　　阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中阿华就是因为缺少起码的应变能力而使自己痛失一次机会。

　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试阿华在经理示意让其坐下以后心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是经理并没有像阿华想象的那样急于提问而是面带微笑地看着她阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药显得不知所措不免紧张起来也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局按照惯例向阿华提出了几个简单的问题便叫她出去等候通知。

　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上在交谈中这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。

　　随机应便是求职者应具备的能力重要的是要意识到招聘人员和你是平等的你们在进行双向选择无须紧张。