见缝插针少吃闭门羹

　　招聘会上应届毕业生如何才能少吃闭门羹成为被拒绝者中的例外呢？笔者带着这个疑问咨询了在场的一些主考官——知名企业的HR。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司的HR王坚建议首先应届毕业生向HR呈递简历时要选择一个合适的时机。她认为应届毕业生可有意错开招聘会的高峰时段——上午1000至下午100看见求职者扎堆的展位一定要耐心等待。瞅准HR比较空闲的时候见缝插针也许你就会获得一个意外惊喜。至于“海归”派王坚认为他们与国内学生并没有很大区别在“心态”和“薪情”方面都有待调整。

　　求职不要“病急乱投医”

　　应届毕业生在求职时容易“病急乱投医”。一位求职者明明去应聘一个“管理培训生”职位可拿出的简历却让HR哭笑不得“您应该拿着这份简历去应聘英语老师！”因为简历上无论是经验还是奖励都与英语有关。还有一些应届毕业生的问题更是难倒了HR们“您看我适合做什么岗位呢？”

　　“首先毕业生的求职还比较盲目。如一个本科和硕士都是学汽车专业的学生却来应聘我们质量管理工程师的职位。其次毕业生的就业观念还有问题现在研究生都不愿做工程师争着抢着做经理而在德国不少人50岁还是工程师并引以为豪。再次毕业生对岗位忠诚度较低稳定性差。我刚面试的一位在张江某知名通信公司工作的硕士只呆了半年就放弃了一个非常好的职位。问及原因回答是不能融入该公司企业文化。要知道这是一个长期磨合的过程轻言放弃太草率！”