离职原因？我说了你信吗！

　　网友“樱桃将将”的困惑连马云都说员工的离职原因无非两点1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面多累啊！

　　前程无忧解惑我们常说面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是它可以成为离职的一方面原因却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽那你要追求的工资就是endless了。

　　自我介绍？枯燥！

　　网友“Bryanchou”的困惑很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题但HR毫无表情地就让面试者这么讲述未免太没有技巧了吧！你问得枯燥我也答得没劲啊！

　　前程无忧解惑面试官问这个问题的真实目的首先核对你简历上的信息重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分；其次考验你的表达能力如果推销自己都结结巴巴推销公司的产品和服务你又怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心开门见山地叙述自己的工作经验把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

　　我有什么缺点？怎么敢告诉你！

　　网友“小华”的困惑我经常在面试时被问优缺点优点就算了问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺做自我分析。要不然等我说完了缺点面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话这个问题又有什么意义？

　　前程无忧解惑这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候不要只停留在缺点本身把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

　　工作经历？都是过去式了！

　　网友“wrick”的困惑“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了！“可以提供一下你以前公司的方案吗？”“你们公司在这个项目上安排几个人？人员分别是如何安排工作的？”虽然我是要跳槽可涉及到公司内部信息出于保密和谨慎我还真不愿意告诉你。

　　前程无忧解惑老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是请不要过于夸大把别人的功劳也揽在自己的身上。此外不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

　　入职后有什么打算？空谈！

　　网友“你黑我未黑”的困惑最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗？真是的为什么每次面试总是问些没用的问题！

　　前程无忧解惑这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职了解你做事的计划性和逻辑性以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问你可以如此表示“对于新工作我目前只是有一些大致的想法具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

　　兴趣爱好？没话找话！

　　网友“kimwing”的困惑“你是追星族吗？喜欢哪国的明星？最近在追什么剧？”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系！喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗？

　　前程无忧解惑面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合能否很好地融入工作团队。