有些用人单位以能够办理落户吸引优秀毕业生入职，且为了约束劳动者约定了相应的服务期和违约金，该种违约金缺乏法律依据。但是同时需要提醒的是，确因劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。若单位给劳动者办理了落户事宜，劳动者却在办理落户事宜后便离职了，确实给单位造成损失的，单位可据此主张赔偿。

　　1、具体的薪资，对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资，不然以防一些小公司赖账。

　　2、入职时一定要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　3、社会保险应从建立劳动关系之日起缴纳。社会保险即通常所说的“五险”，缴纳的时间法律规定的很明确，但是很多的用人单位为了节省成本，想方设法的晚缴纳或者不缴纳。很多的劳动者也稀里糊涂，不知道应该应从何时开始缴纳。根据相关法律规定，社会保险应当从建立劳动关系之日起开始缴纳。什么时间是建立劳动关系之日呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。据此可知，用工之日即劳动关系建立之日，也即社会保险开始缴纳之日。试用期是劳动合同的一部分，也应缴纳社会保险。

　　4、有哪些职业发展机会？这是必须是你要关心的问题，而且非常重要。这样的问题，可以非常直接地问，不必不好意思。一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否否和你的预期。这样，在真正开始上班之后，你就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。