1、您觉得公司的“性格”是怎样的？什么样的员工能在贵公司有更好的发展？
　　
　　“性格”是指企业文化，了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对，个人与企业的价值标准是否一致，直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程，这个标准如果无法实现，那么放弃这家公司也未尝不可。
　　
　　企业文化与个人是否匹配，也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”，关于企业文化的问题由你主动提出来，你就掌握了主动权。
　　
　　2、我会做好本职工作，但是请问除工作之外，公司对我还有别的要求吗？
　　
　　这个问题能体现出你的积极性，证明你不光看到了自己的本职工作，还希望能为公司做出其他奉献。同事，也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境，需要你做什么。
　　
　　能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比，你会被排在前面。
　　
　　3、面试之前，我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门，您能告诉我这其中的缘由吗？
　　
　　提问时可以提几个敏感问题，这代表这你对公司非常关注，HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道，看来这个人很关注我们公司啊！”
　　
　　重要的不是问题，而是释放一种积极的信号，让HR知道你了解公司最近的动态。
　　
　　4、你觉得，作为一个新人，在刚入职的时候最重要的工作是什么呢？
　　
　　这是一个实用性很强的问题，不光可以让面试官给自己透个底，让自己知道HR想找一个什么样的人，还能让自己在一到三个月的试用期工作（如果面试通过）中有一个明确方向，帮助顺利度过试用期，还能展现出你的迫不及待的工作热情。