求职困惑

　　覃同学是财务专业的大学本科毕业生，想找会计工作一直没找到。一次招聘会后，覃同学被本地某连锁超市录用为管培生，覃同学对什么是管培生不太了解，听HR描述很动人，但是也听人说过管培生就是个“坑”。覃同学因此很困惑：管培生到底是美好前景还是一个“坑”呢？自己要不要接受这个职位呢？

　　导师解惑

　　1、什么是管培生？

　　管培生全称是“管理培训生”，是大型外企以培养公司未来领导者为目标的人才培训项目，主要目的是培养企业领导人，培养的方法是一套规范化、流程化、标准化的在职开发体系、以及行之有效的评价体系。

　　2、如何识别企业招聘的管培生是不是“坑”呢？

　　首先是看企业。一般来说知名大企业的管培生项目比较值得信赖；其次是看方案。真正的管培生项目不只是定期轮岗，也不是让你天天打杂，而是有详细完整的项目计划书和评估体系，当有企业招聘你去做管培生时你要详细了解它的计划是否完整详细和具有可行性；最后是看个人。每个人的求职定位不一样，找工作还是应该选择适合自己的职业。管培生项目的主要目标是培养企业未来领导者，如果你自己未来的职业定位是成为职业经理人和高级管理人员，那么你可以选择到值得信赖的知名企业去做管培生，而本案例中的覃同学，求职定位是财务会计，导师认为管培生对于覃同学实现自己的职业定位没有什么帮助，所以，导师建议覃同学还是应该去寻找和选择会计及相关职位的工作。

　　3、为什么有人认为管培生是个“坑”？

　　外企管培生的概念，后来被国内企业学习借鉴，称为管培生或者储备干部。实际上只有少数知名企业学到了外资管培生项目的精髓，大多数企业仅仅是学到了一个概念而已，虽然名称上与外企相同或相似，形式上也照搬轮岗模式，但是由于部分国内企业在规范、流程、评估等方面都缺乏标准和体系，因此，有不少做过管培生的大学生最后并没有达到期望目标，反而耽误了自己的职业发展；还有一些企业，打着招管培生或储备干部的旗号，用美好前景和较低薪酬来招收廉价劳动力到企业做杂工。有过这些亲身感受的大学生就会觉得所谓管培生或储备干部其实就是一个“坑”。