岗位职责:
1、根据公司发展战略,制订公司HRM及行政管理规划,完善体系;
2、定期组织企业文化活动,塑造员工精神传播;
3、负责员工招聘,员工入职、转正、离职管理等;
4、每月人事档案管理更新;
岗位要求:
1、25-35岁,大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验,1年以上HR管理经验,精通招聘,培训和员工关系管理;
2、具备人力资源实操的职业化能力,亲和力强,工作条理性强、工作严谨,具有良好的沟通协调能力,电脑操作熟练,文字功底较强。
本公司福利待遇
每年2-3次全员免费旅游;全年度优秀员工5—7天免费旅游;月度、季度、半年度、年度销售精英奖;杰出销售团队奖;年度运营精英奖;杰出运营团队奖;骨干精英外派培训奖励;社会保险等,在同行业中被树为标杆。另外,公司开展多种多样的文化活动,包含:春游、演讲比赛、征文比赛、技术比武、羽毛球比赛、部门聚会、周年庆典、春节联欢晚会等一系列丰富多彩的文化生活,丰富了员工的业余生活,加强了团队凝聚力;免费的全国性培训,公司提供优秀的导师平台。