试用期被解除劳动关系是否违法，主要取决于用人单位解除劳动关系的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位在试用期内解除劳动关系是合法的：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件；

　　二、严重违反用人单位的规章制度；

　　三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　五、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效；

　　六、被依法追究刑事责任。

　　除上述情形外，如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动关系，则可能构成违法解除。若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。

　　综上所述，试用期被解除劳动关系是否违法，需结合具体情况进行判断。若用人单位的解除行为符合法律规定的情形，则为合法解除；反之，则可能构成违法解除。