一、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险是违法的，社会保险行政部门会责令限期改正。

　　二、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些都是用人单位给予劳动者的保障性待遇。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

　　养老保险参保范围和缴费：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

　　三、新入职办理五险一金需要准备的材料包括：单位需带上组织机构代码证书、营业执照、税务登记证、开户许可证、社会保险登记证，以及员工的劳动合同、居民身份证公民身份号码复印件、单位员工花名册（注明为员工缴纳险种、基数、比例）等。

　　四、员工有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，并依法享受社会保险待遇，同时有权监督本单位为其缴费情况。

　　综上所述，工作入职交五险时，员工和用人单位应明确各自的权益和义务，确保按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。