以性别为由辞退员工根据《劳动法》规定,用人单位不得因性别原因解除劳动合同。在实际工作中,部分企业仍以性别为由辞退女员工,这种行为明显违反了法律规定。
以年龄为由辞退员工《劳动法》明确禁止用人单位以年龄为由解除劳动合同。但在某些行业,企业为了追求年轻化,仍会以年龄为由辞退年长员工。
以员工患病为由辞退员工《劳动法》规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。部分企业会在员工患病期间,以各种理由将其辞退。