一、员工接私活的行为是否违反合同和法律？

　　在大多数雇佣合同中，都明确规定了员工必须遵守公司的规章制度和道德准则，不得从事与公司利益冲突的行为。如果员工接私活的行为违反了合同规定，那么就构成了违约行为。此外，如果员工的行为违反了法律，如侵犯了公司的商业机密或违反了职业道德规范，那么雇主也有权解除员工的劳动合同。

　　二、雇主是否有权解除员工的劳动合同？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权在一定条件下解除员工的劳动合同。如果员工的行为违反了合同规定或者公司的规章制度，雇主可以解除员工的劳动合同。此外，如果员工的行为违反了法律，雇主也可以解除员工的劳动合同。因此，如果员工接私活的行为构成了违约行为或违法行为，雇主有权解除员工的劳动合同。

　　三、员工在接私活时应该注意哪些事项？

　　1、遵守合同和法律：员工在接私活时必须遵守雇佣合同和法律规定，不得从事与公司利益冲突的行为，如侵犯公司的商业机密或违反职业道德规范。

　　2、事先告知雇主：如果员工确实需要接私活，应该事先告知雇主并征得雇主的同意。这样做可以避免日后出现纠纷和冲突。

　　3、合理安排时间：员工在接私活时应该合理安排时间，确保不会影响到本职工作。如果因为接私活而影响到本职工作，那么就有可能违反合同规定。

　　4、保密协议：如果员工接私活涉及到公司的商业机密或技术秘密，那么应该与雇主签订保密协议。这样做可以保护公司的利益不受侵犯。

　　总之，员工接私活被开除是否需要赔偿取决于员工的行为是否违反了合同和法律。如果员工的行为构成了违约行为或违法行为，那么就有可能被开除并且需要赔偿公司的损失。因此，员工在接私活时应该谨慎行事，遵守合同和法律规定，确保不会侵犯公司的利益。