辞退员工的法定情形有哪些？
在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
辞退员工的法定情形有哪些？
在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：
员工严重违反公司规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。
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