如果是由于工作变动造成的短期断交，比如在离职后尚未找到新工作，这种情况下，有几种解决途径。

　　一，可以与原单位协商，看是否能在离职后的短期内继续代缴社保费用，当然，相应的费用需要自己承担。

　　二，如果时间允许，尽快找到新工作是解决问题的根本方法。在新单位入职后，按照规定，企业应当在员工入职后的一定期限内为其办理社保增员手续，这样就能顺利接上社保，避免过长时间的断交。

　　对于长期失业导致的社保断交，可能需要自己主动采取行动。可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

　　这种方式能够保持社保的连续性，保障自己在养老、医疗等方面的权益。需要注意的是，不同地区对于灵活就业人员参保的政策和要求可能会有所不同，需要提前了解清楚相关规定和办理流程。

　　如果社保断交的时间较长，需要评估断交带来的影响。

　　例如，在养老保险方面，断交可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后养老金的领取金额。医疗保险的断交则可能影响到就医报销，如果断交时间超过一定期限，重新参保后可能还需要经过一段时间的等待期才能享受报销待遇。

　　针对这种情况，可以考虑补缴社保。但补缴社保通常有一定的条件和限制。有些地区允许在一定期限内补缴断交期间的社保费用，而有些地区则对补缴有较为严格的规定。在决定补缴之前，需要向当地的社保部门咨询清楚具体的政策和操作流程。

　　同时，要重视社保断交对购房、购车、子女入学等方面的影响。

　　在一些城市，社保的连续缴纳年限是获得相关资格的必要条件。如果因为社保断交而影响到这些重要事项，可能会带来诸多不便。

　　为了避免社保断交的情况发生，我们在日常工作和生活中应当保持对社保的关注。在换工作时，做好新旧单位社保衔接的沟通工作；在失业期间，提前规划好社保的缴纳方式。