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职场性别歧视的典型案例

  一、开篇小叙:

  话说在江湖飘,哪能不挨刀?在职场的江湖里,性别歧视就像是一把隐形的刀,时不时给你来那么一下。今天,咱们就来聊聊那些年我们遇到过的职场性别歧视典型案例。

  二、案例一:升职只限“男子汉”?

  话说小明和小红同时进入一家公司,两人业务能力不相上下。到了升职的关键时刻,小明顺利晋升,而小红却被告知:“哎呀,这个岗位还是适合男性一些。”Excuseme?难道升职也分男女?

  三、案例二:加薪?还是“加男”吧!

  小华和小丽是同事,两人业绩相当。年终评定时,小华获得了丰厚奖金,而小丽却只拿到了基本工资。领导解释道:“小丽啊,你表现得也不错,但公司经费有限,还是优先考虑男同志吧。”这难道不是“加男”吗?

  四、案例三:女性=生育机器?

  小芳怀孕期间,公司以各种理由将她调至边缘岗位,甚至在她休产假期间,将她岗位撤销。产假归来,小芳无奈离职。难道女性在职场就只能沦为生育机器?

  五、案例四:女领导=“母夜叉”?

  小娜凭借自己的实力晋升为部门经理,却遭到下属的非议:“女领导就是事儿多,肯定是个母夜叉。”这难道不是对女性领导者的性别歧视?

  六、案例五:男女同工不同酬?

  小静发现,自己与男同事工作量相当,但工资却总是低那么一截。询问HR,得到的答复是:“这是公司规定,你们女员工没必要那么拼。”男女同工不同酬,这合理吗?

  七、结尾寄语:

  职场性别歧视现象层出不穷,让我们共同努力,打破性别壁垒,让职场真正实现男女平等。毕竟,能力才是衡量一个人的唯一标准,不是吗?

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