欢迎来到 衡阳人才网 !人气最火爆的衡阳人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

衡阳人才网

衡阳人才网
衡阳站
人气火爆的衡阳人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:衡阳人才网 > 资讯 > 政策法规 >我省2024年企业工资指导线基准线为6%

我省2024年企业工资指导线基准线为6%

  近日,省人社厅发布2024年我省工资指导线,其中我省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线为9%。湖南人社跟进政策解读,更好帮助理解和执行政策。

  一、企业工资指导线的含义

  企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府职能部门根据经济发展调控目标、居民消费等情况,向社会发布的年度工资增长建议,是对年度企业职工工资平均增幅作出的预测,是工资分配宏观调控的主要方式。

  二、制定工资指导线的目的

  一是推动建立“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的企业工资分配体制。二是促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资分配的重要手段。三是为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据,引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调,以实现职工工资的正常增长。

  三、涉及范围及执行标准

  2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

  工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企业应根据自身的情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。

  四、企业如何参考工资指导线合理安排职工工资增长

  2024年工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。

  各类企业应当以工资指导线为重要参考,结合自身实际合理安排工资增长。

  (一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

  (二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。

  (三)当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。

  五、生产经营困难的企业职工工资能否不增长

  确因生产经营困难,没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的的企业,职工工资可以零增长或负增长,但应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序,向职工说明情况,并且支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验