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劳动法病假

  一、病假到底有多难请?

  第一步:医生证明

  想请病假?先得有医生开的证明。这可不是一张小纸条就能搞定的事,你得跑医院,排队,挂号,看病,最后才能拿到那张象征着“休息权”的证明。这一套流程下来,没病的估计也得累出病来。

  第二步:领导审批

  拿到了医生证明,你以为就可以安心躺床上了?图样图森破!接下来,你还得过领导这一关。领导要是心情好,或许能痛痛快快地签字;要是赶上领导心情不好,那你这病假能不能请下来,可就不好说了。

  二、病假期间的工资待遇,你了解吗?

  说到病假,就不能不提工资待遇。在济南,病假期间的工资可不是全额发放的。前几年,还有个“病假工资最低标准”的说法,可如今这个标准也被取消了。那么,病假期间的工资到底怎么算?这个问题,估计得让不少HR头疼。

  三、病假归来,如何面对职场“冷暴力”?

  请了病假,回来后却发现,原本熟悉的同事变得陌生,领导的眼神也变得意味深长。这种职场“冷暴力”,让不少请过病假的员工感到无所适从。那么,如何应对这种情况,维护自己的职场权益呢?

  四、总结:

  总的来说,济南市劳动法中的病假规定,既有其人性化的一面,也有让人头疼的地方。作为员工,我们要了解自己的权益,合理合规地请病假;作为企业,也应尊重员工的权益,营造一个和谐的工作环境。毕竟,谁还没个头疼脑热的时候呢?

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