在职场中，员工因健康问题或私人事务需暂时离开工作岗位，此时工资的发放问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。劳动法对于病假和事假有着明确的规定，以保障双方的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：

　　病假在两个月以内的，应按本人工资的60%支付病假工资；

　　病假超过两个月不满六个月的，应按本人工资的50%支付；

　　病假超过六个月的，按具体情况由双方协商确定。

　　与病假不同，事假并非员工的合法权益，而是基于员工私人原因暂时离开工作岗位。劳动法并未对事假工资发放作出明确规定，通常由用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来执行。一般而言，事假期间用人单位可以不支付工资。

　　病假与事假的工资发放存在明显差异，主要体现在以下几个方面：

　　权益性质：病假属于员工的合法权益，用人单位必须依法支付病假工资；而事假则更多体现为用人单位对员工的关怀和人性化管理的体现。

　　工资支付标准：病假工资支付有明确的法律标准，而事假工资支付则无统一规定，取决于用人单位的具体规定。

　　工资支付义务：病假期间，用人单位有支付病假工资的法定义务；事假期间，用人单位无支付工资的法定义务。

　　在实际操作中，如何准确界定病假与事假是工资发放的关键。以下两点可作为参考：

　　病假：需提供正规医疗机构出具的病假证明，证明员工因健康原因无法正常工作。

　　事假：员工因个人原因提出申请，如家庭事务、个人健康等，无需提供病假证明。

　　当员工与用人单位在病假或事假工资发放上产生争议时，可依法寻求以下救济途径：

　　协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，争取达成一致意见。

　　劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　劳动法关于病假和事假的工资发放规定，旨在平衡劳动者与用人单位的权益。了解和掌握这些规定，有助于双方在实际操作中更好地维护自身合法权益。在遇到相关问题时，应依法行事，合理维权。