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从一个单位借调到另一个单位工作,劳动关系算哪边?社保应该谁负责?

  我被单位借调到另外一个单位了,我想问问像我这种情况,劳动关系归属怎么界定?应该哪个单位给我上社保呢?

  从一个单位借调到另一个单位工作时,劳动关系的归属和社保缴纳责任是一个需要明确的问题。以下是根据相关法律法规和实际情况进行的分析:

  (1)劳动关系归属

  一般情况下:借调期间,管理、工资发放主体等没有发生变化,即使员工在新单位工作,那么员工的劳动关系通常保持在原单位。

  特殊情况:如果两家单位之间有特别的约定,比如新单位希望与员工建立新的劳动关系,那么需要签订三方协议,明确原单位退出,新单位承继员工在原单位的连续工作年限。

  (2)社保缴纳责任

  一般情况下:在借调期间,员工的社会保险费用应由原单位负责缴纳。

  特殊情况:如果两家单位之间有特别的约定,比如新单位同意承担员工的社会保险费用,那么可以根据约定执行。

  在实际操作中,为了避免纠纷,建议两家单位之间签订明确的借调协议,明确劳动关系归属、社保缴纳责任、工资支付等相关事宜。同时,确保员工的权益得到妥善处理和保障。

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