《劳动合同法》第十九条规定：

　　✓ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　✓ 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

　　✓ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　✓ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

　　试用期不用签劳动合同？

　　过了试用期才能签劳动合同？

　　千万别被忽悠了！

　　试用期必须签订劳动合同！

　　《劳动合同法》规定：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　无论用人单位

　　是否与劳动者约定试用期

　　均应自用工之日起一个月内

　　订立书面劳动合同

　　试用期的工资随便定？

　　试用期的工资

　　不能随便定！

　　《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。