劳务派遣员工是否能够转正，主要取决于用工单位的政策和对员工的表现评估。

　　1、用工单位的政策与机会

　　用工单位对于劳务派遣员工的转正态度是决定性的因素。一些单位会有特定的转正考试或考核机制，通过笔试、面试等方式筛选出优秀员工，将其由劳务派遣性质转为直接与省公司签约。然而，这种转正的机会并不多，例如一个地市一年才10个左右的转正名额。这意味着，即使劳务派遣员工表现出色，能否转正仍存在一定不确定性。

　　2、法律角度的可能性

　　从法律角度看，劳务派遣员工是有机会转正的。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限的劳动合同，并应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这表明，在劳动关系持续期间，劳务派遣员工享有相应的权益保障。

　　3、实际操作中的挑战

　　尽管法律提供了可能性，但在实际操作中，劳务派遣员工转正面临着诸多挑战。例如，劳务派遣员工的工作性质往往具有临时性、辅助性和可替代性，这使得他们在单位中处于边缘化的位置，难以创造出显著的业绩。此外，用人单位倾向于使用劳务派遣员工以降低招工费用和管理成本，因此在保证效益的前提下，并不一定主动为劳务派遣员工转正。

　　4、需要具备的条件

　　对于劳务派遣员工而言，要想转正通常需要具备几个条件：用人单位的认可、个人能力的突出以及用人单位有相应的招聘需求。如果用人单位觉得派遣员工合适，并且有招录人员的需求，那么在同等条件下，会优先考虑派遣员工。

　　综上所述，劳务派遣员工并非不可能转正，但这主要依赖于用工单位的具体政策和对员工的评价。法律上提供了一定的可能性，但实际上要实现转正面临着不少困难。因此，对于劳务派遣员工来说，不断提升自身能力和表现，同时关注用工单位的动态，将是提高转正可能性的关键。