1、协商解决

　　首先，劳动者可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，以和平的方式解决争议。如果双方能够达成一致意见，这将是解决纠纷的首选方式。

　　2、申请劳动仲裁

　　如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，派遣公司或用工单位与劳动者发生争议时，劳务公司和用工单位为共同当事人。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者可以将两者作为共同被告，并要求两者承担连带赔偿责任。

　　3、提起诉讼

　　如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，如果劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使劳动仲裁未支持劳动者的全部诉求，劳动者仍有可能通过诉讼途径获得进一步的救济。

　　4、保留证据

　　在维权过程中，劳动者必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前的工资数额、福利待遇的证据，还要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

　　5、申请支付令

　　如果劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，这是一种快速恢复工资的方式。

　　6、投诉举报

　　劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，应当及时通过诉讼途径解决。

　　总之，劳务派遣员工可以在法律允许的范围内维护自己的合法权益。重要的是，劳动者应该及时行动，并尽可能收集和保存相关的证据材料。同时，了解相关的法律法规也是非常必要的，以便更好地保护自己的权益。