一、实习生

　　大专院校的实习生主要目的是学习，了解社会，了解本学科的社会实况，在实践中理论联系实际，增长知识。具体操作：需要有学校的推荐信（介绍信），并签署相关实习协议。

　　二、返聘离退休人员

　　这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精力充沛，身体状态良好，专业经验丰富，希望老有所为，发挥余热。但按相关规定，离退休人员无需再交社保。

　　三、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体

　　如：个体户、个人独资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。

　　公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等，都可以采用此办法，且能大幅度降低个人所得税。

　　四、非全日制工（俗称临时工）。

　　主要是以下为两类人员：

　　1、每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的工作人员；

　　2、为完成某项任务的劳务人员（任务外包），签有劳务合同，非用工合同。

　　五、劳务派遣

　　这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。尽管如此还是建议：给所有员工买一份雇主责任险，以防万一。

　　根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

　　劳务派遣工的社保由谁买?

　　谁为劳务工缴纳社保，是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。