1、缴费基数每年上涨

　　随着社会平均工资的上涨，灵活就业人员的缴费基数也会逐年上涨。这意味着您需要承担更高的社保费用，可能会增加您的经济负担。

　　2、参缴项目不齐全

　　与固定单位职工相比，灵活就业人员可以选择缴纳的社保项目可能不齐全。例如，一些地区可能只提供养老保险和医疗保险的缴纳，而其他如失业保险、工伤保险、生育保险等可能无法缴纳。

　　3、经济负担重

　　由于缴费基数逐年上涨，灵活就业人员需要承担更高的社保费用。对于一些收入较低的灵活就业人员来说，这可能会增加他们的经济负担。

　　4、灵活就业女性没有生育待遇

　　与固定单位职工相比，灵活就业女性可能无法享受生育待遇。这意味着如果您在灵活就业期间怀孕并生育，您可能无法获得生育津贴和医疗报销等福利待遇。

　　5、延迟退休

　　由于灵活就业人员的工作不稳定，他们可能需要延迟退休年龄来确保自己的社保缴费年限达到法定要求。这可能会增加他们的劳动时间和经济压力。

　　6、收益与投入不成正比

　　对于一些收入较低的灵活就业人员来说，他们可能需要承担较高的社保费用，但获得的养老金和医疗保险待遇可能并不足以弥补他们的投入。这可能会使得他们的收益与投入不成正比。