事实上，试用期离职，只需要提前3天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任；不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。最后，只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣；因此，像你这种情况，按照法律规定提起离职即可，协商不成，你方可以向劳动部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁维权。
事实上，试用期离职，只需要提前3天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任；不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。最后，只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣；因此，像你这种情况，按照法律规定提起离职即可，协商不成，你方可以向劳动部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁维权。
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