2024年最新版全国婚假一览表

　　根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：

　　2024年婚假一览表地区婚假全国1-3天北京10天上海10天江西18天安徽13天湖北3天江苏13天南京15天广东3天天津10天贵州13天吉林15天海南13天黑龙江15天（参加婚检25天）云南18天山西30天河北18天河南21天（参加婚检28天）陕西13天内蒙古18天辽宁10天甘肃30天四川3天重庆15天西藏10天浙江3天福建15天山东3天青海15天宁夏13天湖南3天新疆23天广西3天

　　关于婚假，HR需要注意这几个知识点：

　　一、再婚者的婚假待遇

　　需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

　　对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

　　根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　二、婚假工资怎么算？

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

　　职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　三、婚假有效期

　　1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

　　2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

　　3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

　　产假的天数是：98天+各地奖励天数。

　　国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

　　随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表：

　　2024年产/陪产假一览表地区产假陪产假全国98天/北京158天15天上海158天10天江西188天30天安徽158天30天湖北158天15天江苏158天15天南京158天15天广东178天15天天津158天15天贵州158天15天吉林158天-365天25天海南190天15天黑龙江180天15天云南158天30天山西158天15天河北一孩、二孩158天，三孩188天；15天河南190天30天陕西158天（生育三孩再增加15天）15天（生育三孩再增加10天）内蒙古158天（生育三孩188天）25天辽宁158天20天甘肃180天30天四川158天20天重庆178天20天西藏365天30天浙江生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天15天福建158天-180天15天山东158天15天青海188天15天宁夏158天25天湖南158天20天新疆158天15天广西148天25天备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄

　　关于产假需要注意两点：

　　一、产假工资怎么支付？

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

　　二、产假天数是自然日还是工作日？

　　产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

　　从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

　　有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

　　三、2024年最新版全国育儿假一览表

　　随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。详情可查看下表：

　　其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：

　　一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准

　　举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

　　按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

　　二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定

　　如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

　　三、按视同出勤标准支付育儿假工资

　　地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。