根据《劳动合同法》第四十六第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的，劳动合同终止。）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　因此，劳动合同到期不续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要分情况！

　　情况一：用人单位不愿意续签劳动合同

　　这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　情况二：劳动者不愿意续签劳动合同

　　1、用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续签。这种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　2、用人单位愿意维持或提高待遇，而劳动者不愿意续签劳动合同。这种情形用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

　　如果他公司要求降薪续签合同，我表弟不同意续签，经济补偿金怎么算呢？

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。