为保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》和其他相关法律法规对员工被离职的经济补偿金进行了相关的规定。戳图，找到专属你的法律保护伞！

　　经济补偿金

　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金中的N代表了什么?

　　N、N+1都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

　　N+1指的是什么?

　　这里的1，其实就是代通知金。N+1，其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

　　经济补偿金计算标准

　　劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金计算基数

　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　这七类情况下，员工可以得到离职补偿

　　第一种情况提出方：企业

　　解除原因:协商解除

　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件，都可协商解除

　　经济补偿：N

　　第二种情况提出方：企业

　　解除原因:预告通知解除（非过失性解除劳动合同)

　　适用范围:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

　　经济补偿：N+1

　　第三种情况提出方：企业

　　解除原因:裁员

　　适用范围:破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后的裁员

　　经济补偿：N+1

　　第四种情况提出方：企业

　　解除原因:劳动合同期满

　　适用范围:用人单位不同意续订的;用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　经济补偿：需要支付

　　第五种情况提出方:企业

　　解除原因:企业破产

　　适用范围:单位被宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　经济补偿：N+1

　　第六种情况提出方：员工

　　解除原因:随时通知解除

　　适用范围:未提供约定的劳动保护和条件;未按时足额支付劳动报酬;未依法缴纳社会保险费;规章制度违法损害劳动者利益;以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的;法律法规规定的其他情况

　　经济补偿：N

　　第七种情况提出方:员工

　　解除原因:无需通知立即解除

　　适用范围:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;违规违章强令冒险作业

　　经济补偿：N