《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
新修订的《中华人民共和国公司法》(自2024年7月1日起施行)第二百二十一条（现行公司法第一百七十四条）规定，公司合并时,合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
根据上述规定,员工提出劳动争议仲裁申请时，应当以合并后的公司为被申请人。
