改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。2024年劳动者有可能面临同一个问题：劳务派遣有变！

　　2024年劳务派遣有变!

　　上海最新发文规范劳务派遣用工

　　上海市人力资源和社会保障局发布了一份关于规范劳务派遣工作运行的新政策。

　　新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。

　　具体来说，新政策将对劳务派遣职能的实施进行规范化管理。这涵盖了处理劳务派遣机构行政许可被废止、吊销或未续期的情况，期间给予一个适当的过渡时间。

　　执行同工同酬原则，对那些没有根据同工同酬原则执行相同报酬分配制度的雇佣单位施加惩罚。

　　工会或劳动者代表就确定适用劳务派遣员工的辅助性岗位范围，根据职工代表提出的方案和建议进行协商，并将确定的范围在组织内部公开展示，目的是为了更有效地维护员工的权利。

　　明确规定在上海市派遣员工发生事故伤害的处理方式；若外省市的劳务派遣单位将员工派遣至上海市，应遵循本市的标准，为派遣员工在本市缴纳社会保险。

　　此外，相关行政机关可以根据上海市人民政府的规定对劳动者的欠薪进行垫付。这些新规定将有助于改善劳务派遣工作的环境，保障劳动者的权益。

　　天津市规范劳务派遣单位参保缴费政策

　　在天津，发布的关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知中，也进一步规范了劳务派遣单位参保缴费政策。

　　例如，明确规定被派遣劳动者的参保缴费主体，包括异地派遣在内，由用工单位调整为劳务派遣单位。

　　为确保派遣员工的参保权益，《通知》要求在进行社保缴纳时，劳务派遣企业必须将雇佣单位的信息报送至社会保险管理机构，并告知派遣员工。

　　同时，雇主单位还应定期核查派遣员工的社保支付状况，确保及时催促劳动派遣机构按期全额缴纳社会保险费用，避免出现拖欠、挪用或规避缴纳社会保险的情形。

　　政府购买严禁劳务派遣！

　　实际上，财政部在上一年发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中明确规定：

　　严格禁止以政府购买服务作为借口，变相招聘或雇佣人员，不准以劳务派遣的方式用人，并且不应将设置公益岗位等行为划入政府购买服务项目。

　　针对那些以政府购买服务为幌子从事变相用工活动的情况，必须依据国家相关的法律、法规及政策要求进行严格整治。

　　换言之，在政府采购方面，财政部已经清晰禁止了使用劳务派遣方法。这无疑对整个劳务派遣行业构成了新的挑战。

　　各地创新举措　规范劳务派遣

　　随着对劳务派遣就业方式的广泛运用，创新性的举措在各地相继被推出。除了上海市发布的观点以外，河南、重庆、江苏等地也有一系列新的行动。

　　例如，河南省设立了“红黑”名单，这要求劳务派遣机构在规定时限内进行整改，同时加强了对年度报告核验结果的使用，实施了动态管理。

　　重庆市已印发《劳务派遣规范用工指引》，明确强调保障被派遣劳动者享有与用工单位的同工同酬权利，并对没有同类职位劳动者的薪酬做出明确规定。

　　去年7月，江苏、上海、浙江、安徽等地共同发布了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》，强调以柔性方式引导，依照法律规定，提醒雇佣单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中需要留意的问题以及可能遭遇的法律风险。

　　写在最后

　　新的政策与法规为劳务派遣行业带来新的挑战，但同时也给予我们更多的机遇。在面对变革时，我们需要以冷静之心审视这其中的机遇与挑战，不忘初心，才能更好地推广和保障劳务派遣行业的健康发展。

　　让我们共同期待，新政策将在未来带给我们什么样的新气象。