年后辞职是否能领取年终奖，主要取决于以下几个因素：

　　年终奖的性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分。如果用人单位的相关制度中明确规定年终奖在离职后不予发放，或者在劳动合同中有明确的约定，那么在离职的情况下，一般情况下不会获得年终奖。

　　离职时间：如果劳动者在公司规定的年度考核周期内（如年底）离职，且符合年终奖的领取条件，理论上应该能够领取相应的年终奖。但如果劳动者在公司未完成年度考核周期即离职，可能会影响年终奖的发放。

　　公司政策：不同规模和性质的公司可能有不同的政策和做法。大型上市公司通常在过年之前就已经发放完毕年终奖，而对于小型或不规范的企业，可能会有影响，甚至可能导致年终奖被扣除或不予发放。

　　法律保障：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非双方有特别约定，否则用人单位不能单方面决定不发放年终奖。